Отзывы о работодателе в интернете: стоит ли доверять?
Поиск работы все больше напоминает активный сыск. Все средства направлены на то, чтобы собрать информацию о работодателях и не попасть на крючок мошенников. Самый легкий и, как правило, простой способ — изучить отзывы бывших работников в интернете. Но можно ли доверять этим отзывам? Ведь почти о каждой компании есть негативная информация в интернете. Как говорят многие соискатели, после прочтения отзывов кажется, что работы нигде нет.
Не на многих сайтах есть отзывы о работодателе. Что касается крупных компаний, то отзывы о них могут исчисляться десятками и сотнями. Учитывая возможность трудоустройства в небольших компаниях, отзывов может быть 1-2, а может и не быть. В следующем разделе мы рассмотрим, на что следует обратить внимание при чтении отзывов.
Логично, что чем больше число сотрудников и размер компании, тем больше людей захотят оставить в интернете сугубо личное мнение о своем опыте работы с компанией. Мнение другого сотрудника не всегда совпадает с мнением большинства. В любом случае, изучая отзывы, необходимо разделять их по территориальной принадлежности автора и искать те отзывы, которые относятся именно к вашему региону существования. Если у вас есть лишнее время, вы, конечно, можете почитать отзывы по другим территориям, но в большинстве случаев это окажется пустой тратой времени. Конкретные городские лидеры.
В прошлом все более популярной становилась ситуация, когда некоторые работодатели «просили» своих сотрудников оставлять положительные отзывы об их работе в компании или покупали такие отзывы через специальные сайты. Такие отзывы можно было увидеть практически сразу, так как сотрудники/исполнители были слишком ленивы, чтобы что-то придумывать, и даже не копировали отзывы друг друга или слегка их изменяли. Такие отзывы пишутся за периоды примерно день/неделя/неделя, и до и после молчания. Честность! Мало шансов, что заместитель или бывший сотрудник компании, в полном порядке, пойдет по собственной инициативе петь дифирамбы о своем работодателе в интернете. Жаловаться — да, пойдет. А хвалить в нашей культуре не принято. И если, как утверждает рядовой сотрудник, вы пишете, что в компании все хорошо, то велик риск конкуренции в виде наскакивающих на доброе слово людей, которые хотят здесь работать. А где конкуренция — там есть шанс остаться без работы. Поэтому рекомендуется держаться в тени и молчать.
Однако не все негативные отзывы о компании могут быть точно написаны нынешними или бывшими сотрудниками. Они могут оказаться заговором конкурентов или недоброжелателей. В узкоспециализированных отраслях это может произойти, когда условная компания А более успешна и предлагает лучшие условия, чем условная компания Б, благодаря работе своих сотрудников. В результате: при наличии очереди претендентов в условную фирму А, условная фирма Б испытывает катастрофический кадровый голод, из-за чего уверенный курс идет ко дну и последний работник-крыса перебегает к конкуренту. Не будем разводить мораль на эту тему, но зачастую такая условная фирма Б начинает искать способы раздражения конкурентов, неважно, насколько дешевые. И вуаля: негативные отзывы в интернете — бесплатно и немного эффективно.
Еще одна популярная категория отзывов — «несправедливые» пренебрежительные, «несправедливые» и оскорбительные отзывы сотрудников. Уволили их за нерадивость, лень или нежелание работать, а они побежали к своим близким, чтобы кричать на весь мир о злом, несправедливом руководителе и добром сотруднике. Такие отзывы отличаются неизменной эмоциональностью, отсутствием конкретных фактов, а иногда и обилием необычной лексики. Информативность содержания 0.
Однако если вы найдете отзыв, в котором содержится описание конкретных фактов из жизни компании и перечень серьезных нарушений, такой отзыв следует читать и анализировать более внимательно. Одно дело, если сотрудник жалуется на задержку зарплаты или невыплату, на отсутствие налаженных отношений с руководителем, другое — на отношения. В первом случае пресловутый человеческий фактор, во втором — явное нарушение закона и сигнал «бежать». Однако даже в случае с «Человеческим фактором» имеет смысл, если такого отзыва нет. Следует также избегать «дураков-начальников», которые не дают жизни своим подчиненным. Маловероятно, что вы когда-нибудь получите опыт, достойный работы, но стать экспертом на рынке успокаивающих препаратов, способных расшатать нервную систему — легко, но зачем?
Итак, на что следует обратить внимание, изучая отзывы о работодателе?
- Количество отзывов. Многочисленные отрицательные и особенно положительные отзывы указывают на то, что в компании не все гладко;
- Содержание отзывов. Отзывы, как правило, говорят о рез-тах конкретного сотрудника и о том, что они уже неоднократно перечислялись;
- Рецепт отзывов. Если все или большинство из них были написаны 3-5-10 лет назад, то с тех пор многое могло измениться. Ничто не вечно. В случае с отзывами этого или прошлого года стоит обратить на них внимание;
- Ответ самого работодателя на отзыв. Если да, то это хороший знак. Поэтому представители компании будут как минимум следить за этим. Но здесь опять же нужно понимать, как они с ними работают. Это либо обязательства по снятию с учета, либо попытка действительно разобраться в ситуации.
Заключение
Читая отзывы сотрудников о компании, не забывайте соотносить размер компании с количеством отзывов. Неудивительно, что о крупных компаниях много отзывов, о небольших — мало, о маленьких — мало, а о крупных — вообще нет. В последнем случае вероятность того, что они будут быстро удалены, очень высока. Помимо отзывов о работодателе от сотрудников, ищите отзывы от клиентов, поставщиков и контрагентов. Иногда они могут дать еще больше информации. Если компания нечестна со своими клиентами или партнерами, сотрудники вряд ли будут относиться к ней иначе. И не стоит слепо доверять всему, что пишут о вашем работодателе. Расставаясь с работодателем, по какой бы причине это ни произошло, всегда пишут положительные отзывы, но чаще пишут о плохом. Однако не всегда это негативная информация.
Поделитесь своим мнением об этом в комментариях и, если вам понравилась статья, подписывайтесь на канал!
Успехов в поисках работы!
